Ponad 85 000 zł. dla sygnalisty za działania odwetowe !
Najnowszy projekt ustawy o sygnalistach, zaprezentowany ostatnio przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje, że za działania odwetowe wobec sygnalisty pracodawca zapłaci, co najmniej 12-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Ustalając wysokość odszkodowania, pod uwagę bierze się przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku (ogłaszane przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego). A to według ostatniego komunikatu GUS w 2023 r. wyniosło ono 7155,48 zł. Oznacza to, że obecnie tytułem odszkodowania dla sygnalisty trzeba by wypłacić co najmniej 85 865,76 zł.
Wskazana powyżej kwota to minimum, jakie otrzyma sygnalista w przypadku stwierdzenia, że podjęto wobec niego działania odwetowe w związku z dokonanym przez niego zgłoszeniem naruszenia. Oznacza to, że kwota odszkodowania może być wyższa. Oczywiście o ile sygnalista taką szkodę udowodni.
Czy dwunastokrotność wynagrodzenia dla sygnalisty to dużo?
Oczywiście, jak to zwykle bywa, odpowiedź brzmi – to zależy. Natomiast co do zasad uważam, że tak.
Przede wszystkim, kwota odszkodowania nie zależy od ciężaru czy zakresu negatywnych konsekwencji, jakich zazna sygnalista. A te, mogą być różnorakie – projekt ustawy o sygnalistach zawiera bowiem tylko otwarty (przykładowy) katalog działań odwetowych. Natomiast odwołując się do konkretu: działaniem odwetowym wg. w/w. projektu ustawy jest zarówno pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, jak też rozwiązanie stosunku pracy czy zastraszanie, nękanie lub mobbing.
Za każde z wyżej wskazanych działań odwetowych, sygnaliście będzie należeć się, co najmniej 12 krotność miesięcznego wynagrodzenia, natomiast ich ciężar gatunkowych jest skrajnie różny.
Warto w tym miejscu przypomnieć, że z kolei kodeks pracy za stosowanie mobbingu przewiduje odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Niezrozumiała jest ta dysproporcja i zróżnicowanie sytuacji ofiary mobbingu ze względu na jego źródło.
Odszkodowanie dla sygnalisty sankcją dla pracodawcy
Taki sposób uregulowania kwestii odszkodowania dla sygnalisty za podjęcie wobec niego działań odwetowych, oznacza, że ma ona pełnić jednocześnie funkcję kary dla pracodawcy. Ma za zadanie odstraszać. A w konsekwencji zapewnić sygnaliście poczucie bezpieczeństwa, zachęcając go tym samym do dokonywania zgłoszeń (a nie trzymania ich w tajemnicy w obawie przed konsekwencjami).
Szukasz rozwiązania dla swojej organizacji?
Skontaktuj się z nami- porozmawiamy, doradzimy najlepsze rozwiązanie!